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2010年8月 3日 (火)

正しくキレるチームづくり③

(地域労組おおさか青年部・中嶌さんの講演記、最終回です)

   
 参加者の感想を読んでいると、ベテランから若手までずいぶん刺激を受けたことがわかります。若手の女性の方は「・・・当たり前の生活を続けるために、安心して働ける社会であるためには、知識と体験と、知識以外の頭の良さが必要だと思った・・。」と書いていますが、知識以外の頭の良さというのは、中嶌さんのスタンス、資質をさすのでしょう。

 なお、中嶌さんの活動の一端を紹介します。以下は、ほぼ毎日配信される「365日はたらくルール」です。若い人にもフィットするように、ケータイに向けて配信されます。少しでも多くの人に広げたいとのことでこの場を借りて転載します。ブログや動画もあります。ご参考までに。以上です。

以下転載。

【365日 働くルール】

Q:怒りっぽい店長が、ちょっとミスした店員をすぐ解雇する・・・。
A:違法です。懲戒解雇には合理的理由や適正手続が必要です。

★【解説】
ミスを理由とする懲戒解雇は、次の条件を満たす必要があります。
①懲戒処分される事例や処分内容がルール化されていること。つまり、どんな場合に、どういう処分を受けるのか事前に予測できること。
②他の従業員がミスをした場合との不平等がないこと。
③ミスの程度に見合った処分であること。(重すぎる処分は無効)
④ミスをした従業員が弁明や反論をできる機会(適正な手続)が保障されていること。

以上の条件を満たさずに、怒りっぽい店長が思い付きで解雇を乱発し、従業員が弁明の機会もないというのは、違法かつ無効です。

★【関係する法律】
労働契約法15・16条(懲戒処分・解雇には厳しい条件がある)

★【もっと知りたい】
「相談したい。」と思ったら、一人で悩まず、労働組合へ相談してください。

◆メルマガ発行者◆
~一人でも誰でも入れる労働組合~地域労組おおさか青年部

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                 (転載以上。おわり 首藤広道)

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